陜西省職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程（試行）
第一章 總 則
第一條為深化技能人員職業(yè)資格制度改革，建立職業(yè)技能等級制度，做好技能人才評價工作，加強技能人才隊伍建設，根據(jù)《人力資源社會保障部關于改革完善技能人才評價制度的意見》和人力資源社會保障部職業(yè)能力建設司印發(fā)的《職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程（試行）》等有關要求，制定本規(guī)程。
第二條本規(guī)程所稱的職業(yè)技能等級認定，是指經人力資源社會保障部門備案公布的用人單位、技工院校等職業(yè)院校和社會組織，按照國家職業(yè)技能標準或評價規(guī)范對勞動者的職業(yè)技能水平進行考核評價的活動，是技能人才評價的重要方式。
第三條建立權責清晰、管理科學、協(xié)調高效的職業(yè)技能等級認定管理體制。
省人力資源社會保障部門負責職業(yè)技能等級認定工作的政策制定、組織協(xié)調和監(jiān)督管理。
省市人力資源社會保障部門職業(yè)技能鑒定中心負責職業(yè)技能等級認定的試題試卷命制、考務管理服務等的技術支持和指導，并負責職業(yè)技能等級認定工作質量監(jiān)督。
有關行業(yè)部門、行業(yè)組織職業(yè)技能鑒定中心及有關單位為本行業(yè)領域用人單位和社會組織提供職業(yè)技能等級認定有關服務支持。
第四條建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓制度相適應的職業(yè)技能等級制度。根據(jù)國務院“放管服”改革要求，水平評價類技能人員職業(yè)資格全部轉為職業(yè)技能等級認定。
第五條探索建立職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審溝通銜接機制，推進工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，搭建人才成長立交橋。
第二章 職業(yè)技能等級認定的范圍和依據(jù)
第六條職業(yè)技能等級認定的職業(yè)（工種）為現(xiàn)行《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中技能類職業(yè)（工種），以及后續(xù)經人力資源社會保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)（工種）。
第七條國家職業(yè)技能標準和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范是實施職業(yè)技能等級認定的依據(jù)。
國家職業(yè)技能標準由人力資源社會保障部組織制定；行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范由用人單位和社會培訓評價組織參照《國家職業(yè)技能標準編制技術規(guī)程》開發(fā)，經人力資源社會保障部備案后實施。
第八條職業(yè)技能等級一般分為初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）五個級別。用人單位可根據(jù)需要，在相應的職業(yè)技能等級內劃分層次，或設立特級技師、首席技師等；社會培訓評價組織一般按五個技能等級開展評價。
第三章 用人單位和社會組織的備案
第九條 發(fā)揮市場、社會等多元評價主體作用，積極培育發(fā)展各類人才評價社會組織和專業(yè)機構，逐步有序承接政府轉移的人才評價職能。
第十條符合條件的用人單位和社會組織（以下統(tǒng)稱評價機構）向省、市（區(qū)）人力資源社會保障部門申請備案，組織開展職業(yè)技能等級認定。
第十一條 具備以下條件的獨立法人機構（含技工院校等職業(yè)院校），可向人力資源社會保障部門申請開展職業(yè)技能等級認定工作：
（一）在中國境內依法登記，具有規(guī)范的財務制度和管理制度，社會信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄；
（二）在擬開展評價的職業(yè)領域具有廣泛的影響力，在所申報職業(yè)（工種）方面有較豐富的考核評價經驗，具備相應的基礎條件；
（三）有負責職業(yè)技能等級認定工作的專門機構、與評價工作相適應的專職工作人員、專家團隊及相應的場地、設備設施（含視頻監(jiān)控設備）；
（四）堅持把社會效益放在首位，不以人才評價為營利目的，能為職業(yè)技能等級認定工作提供穩(wěn)定的經費保障，其中用人單位還應建立培養(yǎng)與使用相結合、評價與待遇相掛鉤的長效機制；
（五）具有完善的職業(yè)技能等級認定工作質量管理措施，自愿接受人力資源社會保障部門的監(jiān)督。
第十二條申請開展職業(yè)技能等級認定工作的機構，需按規(guī)定提交有關材料，并對其真實性、有效性、合法性負責。能通過網(wǎng)上核驗的，可不提供書面材料。
第十三條 省、市（區(qū)）人力資源社會保障部門根據(jù)實際需要，采取材料核驗、專家論證、現(xiàn)場考察等方式進行技術評估，確定評價機構及其評價職業(yè)（工種）范圍。其中，社會組織的備案，還應向社會進行公示，廣泛征求各方面意見。
第十四條省人力資源社會保障部門向社會公布評價機構目錄。評價機構須同時簽署開展職業(yè)技能等級認定工作承諾書。
第四章 職業(yè)技能等級認定的組織實施
第十五條評價機構應堅持人才以用為本原則實施職業(yè)技能等級認定，認定結果要經得起市場檢驗、為社會廣泛認可。
用人單位對本單位職工（含勞務派遣人員）進行自主評價，符合條件的用人單位按規(guī)定對其他用人單位和社會人員提供職業(yè)技能等級評價服務。
社會組織按照市場化、社會化、專業(yè)化原則面向社會開展職業(yè)技能等級認定。
第十六條評價機構實施職業(yè)技能等級認定時，評價職業(yè)（工種）有國家職業(yè)技能標準的，依據(jù)國家職業(yè)技能標準開展評價活動；評價職業(yè)（工種）沒有國家職業(yè)技能標準的，可依據(jù)經人力資源社會保障部備案的評價規(guī)范開展評價活動。
第十七條評價機構依據(jù)國家職業(yè)技能標準或評價規(guī)范，結合實際確定評價內容和評價方式，綜合運用理論知識考試、技能操作考核、工作業(yè)績評審、過程考核、競賽選拔等多種評價方式，對勞動者（含準備就業(yè)人員）的職業(yè)技能水平進行科學客觀公正評價。試題可由評價機構自行命制，也可從職業(yè)技能鑒定中心題庫抽選。命制試題試卷時，應當按照命題技術規(guī)程要求進行。
第十八條 評價機構應當制定職業(yè)技能等級認定考務管理、質量管理、證書管理和收費標準等管理辦法，并向社會公示公開。
評價機構應當建立考評人員和內部質量督導人員隊伍，完善考核評價場地設施設備等，確保評價工作質量。
第十九條對經考試考核評審合格人員，評價機構可認定其職業(yè)技能等級，頒發(fā)相應職業(yè)技能等級證書。
職業(yè)技能等級證書實行全國統(tǒng)一編碼規(guī)則和參考樣式。評價機構按照統(tǒng)一的編碼規(guī)則和參考樣式要求，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書（或電子證書，可將社會保障卡作為電子證書的載體）。紙質證書與電子證書具有同等效力。
第二十條 評價機構應定期報送職業(yè)技能等級認定有關情況統(tǒng)計表。評價機構應將職業(yè)技能等級證書發(fā)放數(shù)據(jù)報送省、市（區(qū)）人力資源社會保障部門職業(yè)技能鑒定中心，持證人員納入技能人才統(tǒng)計范圍。
評價機構應妥善保管評價工作全過程資料，紙質材料保管不少于3年，電子材料不少于5年，確保評價過程和結果可追溯、可倒查。
第五章 服務和監(jiān)管
第二十一條省人力資源社會保障廳依托國家技能人才評價信息服務平臺，利用信息化手段，向社會提供評價機構和職業(yè)技能等級證書有關信息查詢服務，內容包括評價機構名稱、備案期限、評價職業(yè)（工種）及等級范圍、國家職業(yè)技能標準或評價規(guī)范、職業(yè)技能等級證書有關信息等。
第二十二條省、市（區(qū)）職業(yè)技能鑒定中心要做好職業(yè)技能等級認定管理人員、考評人員、督導人員和專家隊伍建設規(guī)劃，指導評價機構做好人員培訓，加強規(guī)范管理，提供技術支持和指導。
第二十三條 職業(yè)技能等級認定活動實行屬地化管理，構建政府監(jiān)管、機構自律、社會監(jiān)督的質量監(jiān)督體系。
第二十四條省、市（區(qū)）人力資源社會保障部門會同有關部門采取“雙隨機、一公開”監(jiān)管模式，通過調閱資料、現(xiàn)場檢查等方式，對評價機構及其評價活動進行抽查檢查；對群眾投訴舉報和媒體報道反映的問題及時調查核實處理。
第二十五條加強職業(yè)技能等級認定工作質量督導，探索建立評價機構信用評估機制，動態(tài)公布評估結果。
第二十六條評價機構在開展職業(yè)技能等級認定工作過程中，不履行工作承諾，經調查核實，退出評價機構目錄；涉嫌違紀違法的，由有關部門嚴肅查處，追究相關責任人責任。
第二十七條 評價機構退出評價機構目錄的，應妥善處理后續(xù)工作，承擔因違法違規(guī)行為造成的后果。
第六章 附 則
第二十八條 本規(guī)程由陜西省人力資源和社會保障廳解釋。
第二十九條 本規(guī)程自印發(fā)之日起試行。
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